УТВЕРЖДАЮ
МКОУ «Михайловская ООШ»
_________________Кябялева Л.Н.
Приказ № ____ от 03.07.2025 года

Правила внутреннего трудового распорядка
МКОУ «Михайловская ООШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в МКОУ «Михайловская ООШ» (далее - ОУ) и регламентируют порядок
приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания,
применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012, № 255-ФЗ «О контроле за деятельностью лиц,
находящихся под иностранным влиянием» от 14.07.2022, Трудовым законодательством РФ и
уставом ОУ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - МКОУ «Михайловская ООШ»;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 1 б ТК РФ;
«дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя.
1.4. Действие настоящих
«Михайловская ООШ».

Правил

распространяется

на

всех

работников

МКОУ

1.5. Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит
работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ.
2.4. В случаях, предусмотренных законодательством, лицо, поступающее на работу, проходит за
счет средств работодателя обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.5. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.6. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, - срочный трудовой договор.
2.7. При заключении трудовых договоров с работниками, согласно законодательству РФ,
Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной материальной ответственности, в трудовом договоре предусматривается
соответствующее условие.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны договора. На экземпляре трудового договора
Работодателя Работник ставит подпись о получении своего экземпляра трудового договора.
2.9. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника на
работу. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель выдает ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей,
предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо)
проводит инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, к
работе не допускается.
2.11. Работодатель ведет трудовые книжки (электронные трудовые книжки — ЭТК) на каждого
работника, проработавшего свыше пяти дней в ОУ (если ОУ — основное место работы
Работника), за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от
16.12.2019 439-ФЗ.
2.12. К занятию педагогической деятельностью в образовательных организациях не допускаются
иностранные агенты (часть 4.1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица (ст.351.1 ТК РФ):
- имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части
второй статьи 331 Трудового Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового Кодекса случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового
Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового Кодекса,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира
и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере
образования при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
2.13. Не вправе осуществлять просветительскую деятельность в отношении несовершеннолетних
и (или) педагогическую деятельность в образовательных организациях Иностранные агенты.
Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может осуществляться
организациями, признанными иностранными агентами (часть 9 статьи 11 Федерального закона от
14.07.2022 № 255-ФЗ).

3. Порядок увольнения работников
3.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным гл. 13 ТК РФ, иными федеральными законами.
3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом
Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе ставится соответствующая запись.
3.3. В день увольнения Работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если в день
увольнения Работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть ему выплачены не
позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете.
3.4. Выдача трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой деятельности у
работодателя), выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с
работой, запись в трудовую книжку (ЭТК) (внесение информации в сведения о трудовой
деятельности) производятся в соответствии с ч. 4 - 6 ст. 84.1 ТК РФ.
3.5. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за
исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК
РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3.6. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовых функций. Для этих целей оформляется обходной
лист.

4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников
за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил; требовать
от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
реализовывать права, предусмотренные
законодательством о специальной оценке условий труда;
осуществлять иные права,
предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.
4.2. Работодатель обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником;
выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором, трудовыми договорами;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ; знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ; отстранять от работы работников в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Основные права и обязанности работников
5.1.

•

Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

•
•

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

•

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

•

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;

•

получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
•

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

•

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

в

порядке,

•

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;

•

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;

•

реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

5.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность Работника;

•

качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя;

•
•
•
•
•

соблюдать настоящие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;

• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
•

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, трудовым договором.

5.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
6. Ответственность сторон трудового договора
6.1. Стороны трудового договора несут ответственность, в том числе материальную, в случаях и
порядке, предусмотренных действующим законодательством
7. Режим работы
7.1. Продолжительность рабочего времени работников составляет 36 часов (для женщин) и 40
часов (для мужчин) в неделю.
7.1.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
продолжительность ежедневной работы составляет 7,2/8 часов (на 1 ставку); - согласно
графику работы учреждения;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается;
накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.

-

7.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия включаются
в трудовой договор.
7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим
неполного рабочего времени может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой
согласованный Работодателем и Работником срок. Измененный режим рабочего времени и
времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и
окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями
Работника, но с учетом условий работы у Работодателя.
7.4. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в течение рабочего дня;
- два выходных дня - суббота, воскресенье;
- нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ;
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.2.1 Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а
также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

8.22. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает 3,6 часа,
перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
8.3. Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью:
- 28 (двадцать восемь) календарных дней основного отпуска и 16 (шестнадцать) календарных
дней дополнительного отпуска;
- 56 (пятьдесят шесть) календарных дней основного отпуска и 16 (шестнадцать) календарных
дней дополнительного отпуска (для учителей);
- 42 (сорок два) календарных дня основного отпуска и 16 (шестнадцать) календарных дней
дополнительного отпуска (для воспитателей).
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, работнику предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или в рабочих днях.
8.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
8.32. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной графиком отпусков.
8.3.3. График отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.3.4. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
8.4. Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
8.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
9. Оплата труда
9.1. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: не позднее 15 и 30/31
числа каждого месяца. 30 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в
размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего
месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с
Работником.
9.1.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных
средств на счет Работника в банке.

10. Меры поощрения работников
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные
успехи, достижения в работе.
10.2. В ОУ применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- стимулирующая выплата.
Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя. С данным приказом
работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
11. Взыскания к работникам
11.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
11.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.3 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11 А. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия
работника на работе). В случае отказа Работника от ознакомления с указанным приказом
составляется соответствующий акт.
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных
правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения.
12.3. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и
разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами,
настоящими правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для
их разрешения путем переговоров.